الفرق بين الإبداع والابتكار
الإبداع
– القدرة على إيجاد أفكار غير اعتيادية.
– ينتج دائما عن مخيلة خصبة.
– يصعب قياس نجاحه ولكن نتلمس نتائجه مستقبلا.
– لا يخشى على الطفل منه فهو بعيد عن المخاطر.
– لا يحتاج إلى تكاليف مادية باهظة .
– ينتج عنه أفكار جديدة.
الابتكار
– القدرة على تنفيذ الأفكار بأسلوب فريد غير اعتيادي.
– ينتج عن عمليات إنتاجية عديدة.
– يتعلق بالإنتاج فيسهل قياس درجته ونسب نجاحه المستقبلية.
– هناك احتمالات للفشل أو الإخفاق والتعرض لمخاطر نتيجة تنفيذ أفكار إبداعية.
– يرتبط بالماديات الملموسة، مثل إيجاد شيء على أرض الواقع يكون جديد وفريد مثل السلع في السوق أو الخدمات.
– يحتاج إلى تكاليف مادية لكونه قائم على التنفيذ.
التعامل مع المبدع والمبتكر
هناك عدة طرق للتعامل مع المبدعين والمبتكرين، ومنها:
– تشجيع العاملين على إيجاد أفكار الجديدة، من خلال معالجة المشكلات الموجودة وتقديم صورة كاملة لهم، لتجنب تبعات هذه المشاكل.
– مكافأة العاملين الذين يقدمون الإنجازات في المؤسسة، وتقديم الشكر عقب كل مهمة والبدء بالجديدة.
– صب اهتمام مدير المؤسسة على زيادة إدارته الإبداعية لتحفيز العاملين على زيادة الإبداع والابتكار في عملهم.
– حث العاملين على تنفيذ الأفكار الإبداعية، أكثر من الكلام عن هذه الأفكار.
– تشجيع العاملين الذين يستخدمون طرقهم الإبداعية المختلفة في العمل.
– تحفيز العاملين عن طريق فسح المجال أمامهم ومنحهم المناخ الجيد لإيجاد أفكار إبداعية جديدة والعمل بإتقان وتركيز كامل.
– تخصيص بعض الوقت شهريا أو أسبوعيا للقاء العاملين ومناقشة أفكارهم الجديدة بشكل جماعي.
– اكتشاف العاملين الذين يمتلكون القدرة على الابتكار والإبداع.
– التخلص من المعوقات التي تواجه العاملين في إيجاد الأفكار الإبداعية وتنفيذها.
