فوائد العمل
قد يكون هناك أيضًا بعض الفوائد من العمل العادي [والمفرط] (على سبيل المثال ، الأمن المالي من خلال الحصول على راتب جيد ، والمكافآت المالية بناءً على الإنتاجية، والسفر الدولي ، والتأمين الطبي المجاني أو المخفض ، سيارة الشركة ، وما إلى ذلك). على عكس الإدمان السلوكي والجوهري حيث يكون أحد المعايير الرئيسية عادةً تأثيرًا سلبيًا على الواجبات المهنية ، لا يمكن لمدمني العمل التأثير سلبًا على النشاط الذي يشاركون فيه بالفعل (باستثناء بمعنى أن إدمانهم على العمل قد يؤثر على إنتاجية العمل أو العمل الجودة بسبب المرض النفسي و / أو الجسدي الناتج).
أضرار ادمان العمل
في بعض النواحي ، يشبه إدمان العمل ممارسة الإدمان لأنه نشاط يجب أن يكون جزءًا من حياة الناس وغالبًا ما يكون له بعض الفوائد حتى عند الانخراط بشكل مفرط. وصفت هذه الأنشطة من قبل إيان براون بأنها إدمان ، على سبيل المثال ، في حالة إدمان التمرينات الرياضية ، لا يزال للتمرين الإشكالي الذي يتداخل مع كل من الوظيفة والعلاقات بعض النتائج الإيجابية (مثل اللياقة البدنية). ومع ذلك ، يجب التأكيد على أن هذه النتائج الإيجابية عادة ما تكون قصيرة الأمد ، وعلى المدى الطويل ، سوف يؤثر الإدمان على الصحة (حتى أن التمرين الزائد غير صحي من الناحية الفسيولوجية على المدى الطويل من حيث الوظيفة المناعية ، وصحة القلب والأوعية الدموية ، والعظام) الصحة ، والصحة العقلية: علاوة على ذلك تشير بعض الأبحاث إلى أن إدمان العمل والتمرين لهما نفس الشخصية يرتبط مختلفة عن الإدمان الأخرى ، وهي الضمير عالية . قد يسهم هذا في حقيقة أن إدمان العمل أمر محير للغاية لأن سمة الشخصية هذه مرتبطة باستمرار بصحة أفضل.
