احذر هذه البنود قبل توقيع عقد العمل
إليك هذه النقاط:
شرط حق الشركة في إيقاف التعاقد مع الموظف دون أي تعويض:
بعض الشركات تشترط شرطاً في عقودها ينص على أحقيتها في إيقاف التعاقد مع الموظف في الوقت الذي تشاء ومن دون أي تعويض يذكر، هذا الشرط خطير جداً ويجعل الموظف تحت سلطة الشركة بشكل كامل، إذ يمكنها طرده من العمل لأي سبب من الأسباب أو حتى طرده لأسباب تعسفية لا تتعلق بالعمل.
شرط الامتناع عن العمل لدى المنافسين:
نسبة كبيرة من الشركات تضيف في عقود العمل لديها شرط امتناع الموظف الذي يترك العمل لديها من العمل لدى المنافسين لمدة زمنية محددة قد تصل إلى خمس سنوات. في حال احتواء العقد على هذا الشرط يجب أن تفكر ملياً قبل توقيعه ففي حال مغادرتك الشركة لأي سبب من الأسباب سيكون من الصعب عليك إيجاد عمل لأن خبرتك تركزت في مجال الشركة السابقة والخبرة هي المعيار الأهم في الحصول على وظيفة. من الأفضل أن تتفاوض مع الشركة قبل توقيع العقد إما لإلغاء هذا الشرط أو على الأقل تخفيض المدة الزمنية التي تمنعك من العمل لدى المنافسين.
الشروط الجزائية غير المنطقية:
من الطبيعي أن يحتوي عقد العمل على شروط جزائية ولكن من المهم أن تتأكد من أن هذه الشروط الجزئية منطقية وغير مجحفة بحقك كاحتواء العقد على شرط جزائي يوجب عليك دفع مبلغ ضخم جداً في حال رغبتك في ترك الشركة قبل انتهاء فترة التعاقد المحددة في العقد. انتبه الى الشروط الجزائية فأنت لا تعلم ما الذي سيحدث معك في المستقبل ولا تدري ما ستؤول إليه علاقتك مع الشركة.
فترة التعاقد الطويلة من دون زيادة الراتب:
قد تجد فيك الشركة شخصاً كفوءا يمتلك الإمكانيات الجيدة لشغل منصب وظيفي معين لديها، في هذه الحالة ترغب الشركة في التعاقد معك لفترة طويلة من الزمن قد تصل إلى خمس سنوات أو أكثر بالراتب نفسه دون أي زيادة مالية. لا تؤخذ بطول فترة التعاقد وتنظر إليها كاستقرار وظيفي لك ولكن وازن بينها وبين مستوى الخبرة الذي سيكون لديك بعد عدة سنوات والتعويض المادي الذي تستحقه بعد سنوات معينة. من الأفضل قبل الموافقة على هذا الشرط أن تتصور وضعك المستقبلي وتتوقع الراتب والمنصب الوظيفي الذي تستحقه وفقاً لخبرتك وإمكانياتك وعلى أساس ذلك تتفاوض مع الشركة على هذا الشرط.
التعويضات المالية:
قبل توقيع عقد العمل يجب أن تتأكد من جميع التعويضات المالية التي ستحصل عليها ومن الضروري أن تكون كل التعويضات مذكورة بالتفصيل في عقد العمل كالراتب الأساسي والمكافآت والعمولة والعمل الإضافي وغيرها من التعويضات المالية، فبعض الشركات تجعل بند التعويضات المالية فضفاضاً ويحتمل أكثر من تفسير.
شرط عدم العمل بأعمال أخرى في الوقت نفسه:
إن كنت من الأشخاص النشيطين والذين يرغبون في العمل بأكثر من وظيفة في الوقت نفسه من أجل تحسين دخلك، عليك الانتباه الى هذا الشرط فهو يمنعك من العمل لدى أي شركة أخرى في الوقت نفسه مهما كان العمل بسيطاً.
شرط حماية حقوقك في الملكية الفكرية أو الأعمال الإبداعية:
إن كان عملك يتضمن أعمالا إبداعية أو أفكارا معينة فيجب أن تضمن في عقد العمل أن تسجل ملكيتك الفكرية لأعمالك باسمك لا باسم الشركة. مثلاً إن كنت مبدعاً في تصميم الحملات الإعلانية أو إبداع الأفكار الإعلانية يجب أن تشترط على الشركة أن تعترف بملكيتك الفكرية لهذه الأعمال.
شرط الامتناع عن التعامل مع موظفي أو زبائن الشركة بعد تركها:
تفرض أغلب الشركات شرطاً على موظفيها يلزمهم بعدم التعامل مع موظفي الشركة بعد تركها كتوظيفهم لديك في حال تأسيسك شركة ناشئة وكذلك تمنعك من التعامل مع زبائن الشركة أو بيعهم في حال تأسيسك شركة مشابهة للشركة التي وقعت العقد معها. إن كنت تفكر في تأسيس شركة ناشئة في المستقبل عليك مراجعة هذا الشرط أكثر من مرة قبل الموافقة عليه لأنه سيحرمك من الاستفادة من زملائك في العمل أو الاستفادة من علاقاتك العامة التي بنيتها خلال عملك مع الشركة.
